美国国会“内部消息”：2017年H1-B 和STEM形势更严峻了！（3）

      也正是因此，议员Pascrell 提出了《2016年H-1B 和L-1 签证改革》的议案。此法案由两党联合立法，旨在重新审查以往的H-1B 和L-1 签证项目，打击那些剥夺拥有高技术能力的美国人工作机会的外包公司。该法案的目的是填补原签证项目的漏洞，减少签证欺诈和滥用现象，为美国劳工和合法签证持有者提供保护。

以下为议案需要改革的几个重点内容：

?禁止公司雇佣H1-B 员工，如果其公司超过50位雇员，且超过50%的雇员是H-1B 和 L-1签证持有者。

?劳工部可通过传票的方式寻求法令救济或特定履行来确保雇主遵守H-1B规定的合同义务。

?持有H-1B的停留期从6年减到 3年，将 3年的延期给予具有杰出才能或有高等学位的人士或教授。

?劳工部门要对公司进行年度审计，如果该公司有超过100名在美国工作的员工，且超过15%的员工是H-1B签证持有者。

?加重对雇主的处罚，包括（用H-1B员工）替换美国员工。

?如果雇主违反H-1B的相关规则，则要对雇员因此所受的损失（工资和福利等）负责。

?劳动部可以额外雇佣200名员工，专门管理H-1B项目。

?修改现在的H -1B 工资要求，并且为L-1雇员设置工资要求。

?任何雇主都不得用 L-1签证持有者替代美国籍员工。